La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est devenue l’une des formes juridiques les plus populaires pour créer une entreprise en France. Sa flexibilité, la limitation de la responsabilité et la possibilité d’accueillir des associés séduisent de nombreux entrepreneurs. Mais avant de franchir le pas, il est essentiel d’en connaître les avantages, les inconvénients, les démarches de création et les différences avec l’EURL.
1. Qu’est-ce qu’une SASU ?
La SASU est une SAS (Société par Actions Simplifiée) constituée par un seul associé. Elle dispose d’une personnalité morale, d’un capital social distinct, et engage sa propre responsabilité. Cela signifie que l’associé n’est responsable qu’à hauteur de ses apports. Ce statut offre une grande souplesse dans la rédaction des statuts et la gestion.
2. Les avantages de la SASU
- Responsabilité limitée : vous ne perdez que votre apport en cas de dettes.
- Grande flexibilité statutaire : liberté pour organiser le fonctionnement interne (contrairement à la SARL plus rigide).
- Aucun plafond de chiffre d’affaires : contrairement à la micro-entreprise.
- Protection sociale solide : le président est assimilé salarié (bonne couverture santé et retraite).
- Possibilité d’optimiser la rémunération : combiner salaire et dividendes pour réduire les charges.
- Ouverture aux investisseurs facile : passage à la SAS en ajoutant des associés.
- Option fiscale avantageuse : IS par défaut, option IR possible pendant 5 ans (sous conditions).
3. Les inconvénients de la SASU
- Coûts de création et de fonctionnement élevés : rédaction des statuts, frais de greffe, annonce légale (de 300 € à 1 800 € selon accompagnement).
- Obligations comptables strictes : comptabilité complète, dépôt annuel des comptes.
- Charges sociales élevées en cas de rémunération : environ 65 % à 70 % du salaire brut.
- Pas d’assurance chômage pour le président.
- Nécessité d’une bonne rédaction des statuts pour éviter les conflits futurs.
4. Les démarches pour créer une SASU
a) Rédiger les statuts
Les statuts fixent les règles de fonctionnement, le capital social, le siège social, et désignent le président.
Coût : gratuit si rédigés seul, jusqu’à 1 500 € via un professionnel.
b) Déposer le capital social
- Minimum légal : 1 € (mais prévoir un montant crédible pour la banque).
- 50 % des apports libérés à la création (reste dans les 5 ans).
- Attestation de dépôt délivrée par la banque.
c) Publier une annonce légale
Dans un journal habilité. Coût : 150 à 250 €.
d) Immatriculer la société
Sur le guichet unique (INPI). Pièces nécessaires : statuts signés, attestation de dépôt de capital, justificatif d’annonce légale, pièce d’identité du président, déclaration sur l’honneur.
Frais : environ 70 €.
e) Obtenir le Kbis
Délai : 48 à 72 heures après validation. Le Kbis atteste l’existence légale de la SASU.
5. Coût global estimé
- Rédaction des statuts : 0 à 1 500 €
- Annonce légale : 150 à 250 €
- Frais de greffe : 70 €
- Dépôt de capital : gratuit
Total : de 300 € (DIY) à 1 800 € (avec accompagnement)
6. Régime fiscal et social
- Fiscalité :
- IS par défaut (taux réduit 15 % jusqu’à 42 500 €, puis 25 %).
- Option IR pendant 5 ans (sous conditions).
- Social :
- Président = assimilé salarié → cotisations 65 % à 70 % du salaire brut.
- Si pas de rémunération → pas de charges sociales.
7. SASU ou EURL : quelles différences majeures, y compris sur la rémunération ?
Beaucoup hésitent entre SASU et EURL, car les deux limitent la responsabilité et conviennent aux entrepreneurs seuls. Voici les différences essentielles :
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Régime social | Assimilé salarié (régime général) | Travailleur Non Salarié (TNS) |
| Protection sociale | Excellente (maladie, retraite, prévoyance) | Moyenne (moins protectrice, mais correcte) |
| Charges sociales | ~65 à 70 % du salaire brut | ~40 à 45 % du revenu net |
| Exemple pratique | Pour un coût entreprise de 3 900 €, net avant IR : 2 300 € | Pour un coût entreprise de 3 000 €, net avant IR : 2 000 € |
| Fiscalité | IS par défaut (option IR 5 ans) | IS par défaut (option IR possible) |
| Souplesse statutaire | Très flexible (parfaite pour croissance) | Rigide, proche de la SARL |
| Entrée d’associés | Simple (passage en SAS) | Complexe (transformation en SARL) |
Pourquoi cette différence ?
- SASU → cotisations salariales + patronales (régime salarié).
- EURL → cotisations TNS (moins coûteuses, mais protection moindre).
Conclusion rapide :
- SASU = statut pour protection sociale et évolution facile (idéal pour projets ambitieux).
- EURL = statut pour maximiser le revenu net et réduire les charges (idéal pour activité stable sans besoin d’investisseurs).
La SASU est un statut complet et souple, idéal si vous souhaitez une structure évolutive et une bonne protection sociale. Mais attention à ses coûts et obligations. Si votre priorité est le revenu net et la réduction des charges, l’EURL peut être une meilleure alternative.
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